Découverte : CEGOS propose une formation de 3 jours pour :

"Gérer la paie en cas d'externalisation
Fondamentaux techniques et méthodes pour continuer à piloter le processus Paie" (source)

Le programme de la formation comprend notamment:

Sécuriser le calcul du salaire brut:

  • Valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales.
  • Bien différencier avantage en nature et frais professionnel.

Fiabiliser le calcul des charges sociales

  • Connaître les bases des différents organismes : Urssaf, Assedic, retraite, prévoyance.
  • Maîtriser les assiettes particulières : CSG, RDS, taxe 8 %, taxe sur les salaires.
  • Comprendre la régularisation des cotisations.
  • Connaître les principes de calcul des allègements Fillon, TEPA

Sécuriser la paie en cas d'absences et en cas de départ

  • Respecter la règle de calcul des congés payés.
  • Indemniser la salarié en cas de maladie, AT, maternité (dont garantie sur le net).
  • Établir les documents liés au départ :
    • organiser le départ du salarié ;
    • connaître le régime fiscal et social des indemnités de départ ;
    • préparer les documents obligatoires ;
    • renseigner le salarié sur le différé d'indemnisation ASSEDIC
Autant de connaissances et savoir faire qu'il n'est pas nécessaire de maintenir en interne
          dans le cadre d'une externalisation totale de la paie...

A lire à ce sujet : Externaliser la paye ou externaliser son logiciel de paye ?

Lien de l'article : Formation : gérer la paie en cas d'externalisation du mardi 15 décembre 2009
Mots clés : coût externalisation, documentation paie, gestion de paie, gestion paye, éditeurs de logiciels de gestion