| Voir le sujet précédent :: Voir le sujet suivant |
| Auteur |
Message |
HUMEZ
Inscrit le: 20 Avr 2008 Messages: 8
|
| Sujet: gestion paie et Prime exceptionnelle 1000 euro TEPA |
Posté le: Dim Avr 20, 2008 12:21 am |
|
|
bonjour,
je souhaiterais savoir comment faire figurer la prime de 1000€ hors charges sociales(soumise à la CSG + impôts), pour le pouvoir d'achat avant le 30 Juin 2008, sur le bulletin de salaire. Est ce qu'il faut la mettre en haut de paye ?
Merci de votre aide |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
Albert

Inscrit le: 17 Jan 2003 Messages: 566
|
| Sujet: |
Posté le: Dim Avr 20, 2008 9:10 am |
|
|
Bonjour,
Après accord collectif:
Oui, la prime de maximum 1000 euros est soumise à CSG/CRDS, elle doit être versée avant fin juin 2008
Voir les conditions ici
Cordialement |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
HUMEZ
Inscrit le: 20 Avr 2008 Messages: 8
|
| Sujet: Prime exceptionnelle 1000 € |
Posté le: Dim Avr 20, 2008 9:54 am |
|
|
Merci, mais je crois que je me suis mal exprimé, je voudrais savoir comment ca se présente sur le bulletin de salaire, est ce qu'il faut la mettre en haut de paye juste avant le total brut, et avec quel libellé ?
Merci |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
zaza modérateur

Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 1432
|
| Sujet: |
Posté le: Dim Avr 20, 2008 10:03 am |
|
|
Bonjour,
A ma connaissance, l n'y a pas de présentation formelle ou de libellé précis en gestion de paie: le libellé sur le bulletin de paie doit être équivoque et en rapport avec l'accord collectif et la prime assujettie à csg/rds
a+
Dernière édition par zaza le Dim Avr 20, 2008 10:13 am; édité 2 fois |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
HUMEZ
Inscrit le: 20 Avr 2008 Messages: 8
|
| Sujet: |
Posté le: Dim Avr 20, 2008 10:07 am |
|
|
| ok merci c'est noté |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
Enigmen
Inscrit le: 24 Mai 2006 Messages: 49
|
| Sujet: |
Posté le: Mar Avr 22, 2008 11:11 am |
|
|
Une petite précision que j'aimerai avoir.
Ils disent que la prime est éxonérée de cotisations d'ordre légales ou conventionnelles ..... ensuite ils établissent une liste de cotisations non soumises et je ne vois pas dedans les cotisations prévoyances, sont t'elles à payer (pour les obligatoires de la convention).
SI l'entreprise à souscrit un contrat de prévoyance (sans obligation conventionnelle), la prime rentre t'elle dans la base de cotisation ou pas ?
d'avance merci |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
zaza modérateur

Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 1432
|
| Sujet: |
Posté le: Mar Avr 22, 2008 11:18 am |
|
|
Bonjour,
Bonne question
Pour moi, la prévoyance suit la base de Sécurité sociale soumise , donc : non
La prime exceptionnelle est (uniquement) soumise à la CSG et à la CRDS
A+ |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
Enigmen
Inscrit le: 24 Mai 2006 Messages: 49
|
| Sujet: |
Posté le: Mar Avr 22, 2008 11:22 am |
|
|
Donc pour vous (toi) pas de cotisation prévoyance sur cette primes exceptionnelle que ce soit une prévoyance conventionnelle ou une prévoyance prise librement par l'employeur ?
Ils pourraient prévoir des textes plus clair quand même  |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
zaza modérateur

Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 1432
|
| Sujet: |
Posté le: Mar Avr 22, 2008 11:30 am |
|
|
| zaza a écrit: | Pour moi, la prévoyance suit la base de Sécurité sociale soumise , donc : non
La prime exceptionnelle est (uniquement) soumise à la CSG et à la CRDS |  |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
Enigmen
Inscrit le: 24 Mai 2006 Messages: 49
|
| Sujet: |
Posté le: Mar Avr 22, 2008 11:30 am |
|
|
Ok merci beaucoup  |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
laurence6
Inscrit le: 20 Juin 2008 Messages: 13
|
| Sujet: |
Posté le: Ven Juin 20, 2008 1:08 pm |
|
|
Pour Humez:
En saisissant ta prime sur ton bulletin de paie si tu le fais depuis un logiciel, tu as la possibilité de paramétrer ta rubrique "prime exceptionnelle" en sélectionnant "imposable non soumis à cotisation" et "soumis à CGS/CRDS"
Mais bon, depuis avril tu as déjà dû avoir ta réponse.
Laurence6 |
|
| Revenir en haut de page |
|
 |
|