Handicapé

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asiatica



Inscrit le: 14 Fév 2008
Messages: 75
MessageVen Déc 05, 2008 11:38 am Répondre en citant
Handicapé
Bonjour,

Je m'excuse par avance car ma question n'a rien de juridique ou autre.

En fait, ma société souhaiterait embaucher une personne ayant une reconnaissance d'handicap en qualité d'Assistant(e) comptable, mais nous n'y arrivons pas.

Quelqu'un connaitrait-il une association ou autre (par expérience et non par ouïe dire) efficace qui pourrez proposer des candidatures sur la région parisienne ?

Merci d'avance
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zaza
modérateur


Inscrit le: 26 Fév 2003
Messages: 2436
MessageSam Déc 06, 2008 11:43 am Répondre en citant
Bonjour,

Rendez l'entreprise accessible aux personnes handicapées

Sinon, quelques pistes pour tes recherches:

Les acteurs:

* agefiph.fr
* fiphfp.fr
* ladapt.net
* capemploi.net
* fnath.org

Informations :

* handicap.gouv.fr
* handiplace.org
* handipole.org


Autres:

* bossons-fute.com

Des blogs de personnes en situation de handicap

* blogs-handicap.com/
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guigui



Inscrit le: 08 Avr 2010
Messages: 13
MessageJeu Avr 08, 2010 12:52 pm Répondre en citant
Handicap
Bonjour,

Votre entreprise peut également faire appel à des ESAT ou des Entreprises Adaptées pour mettre en place des mises à disposition de leur personnel. Ce type de contrat a un objectif social qui est l'embauche du ou des travailleurs handicapés mis à disposition d'entreprises mais sans obligation d'embauche.
Il vise l'insertion de travailleurs handicapés.
L'avantage pour l'entreprise utilisatrice est qu'elle peut bénéficier d'unités bénéficiaires utiles pour remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés (rappel OETH: 6% de travailleurs handicapés) et éviter ou limiter leur taxe.
L'autre avantage c'est qu'elle ne les compte pas dans leur effectif et c'est l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée qui reste employeur de ce personnel mis à disposition.
Ce type de contrat est d'une durée d'un an renouvelable 1 an. L'ESAT ou l'Entreprise Adapatée ne refacture à l'entreprise utilisatrice que le coût réel du salaire des travailleurs handicapés et des frais liés à la mise à disposition (transport...)
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