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Message |
taichi1012
Inscrit le: 16 Juin 2009
Messages: 2
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 Mar Juin 16, 2009 2:55 pm |
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| contrat de professionnalisation |
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Bonjour,
J'étais en contrat de professionnalisation pour une petite entreprise.
Vu que cela se passait mal en entreprise et que j'étais souvent absent en cours, mon employeur a trouvé la faille pour "écourter" mon contrat (il s'est finit fin mai au lieu de fin aout).
De fait, je voulais savoir si j'avais droit à une prime de fin de contrat ou autre...
Me méfiant beaucoup de mon employeur et sachant qu'il est capable de beaucoup pour économiser le moindre centime, je voudrais au moins avoir quelques éléments en mains au cas où je devrais saisir les Prud'hommes...
De plus, existe-t-il un délais pour la remise des bulletins de paie ?
Je sais qu'un employeur peut déduire les absences en cours d'une paie, mais peut-il le faire d'un coup, et réussir à réduire une paie à néant ?
Merci de votre aide. |
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Albert
Inscrit le: 17 Jan 2003
Messages: 757
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| Mar Juin 16, 2009 3:58 pm |
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Bonjour,
Tout est bien qui fini bien finalement : cela se passait mal et le contrat est rompu
Bonne continuation |
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taichi1012
Inscrit le: 16 Juin 2009
Messages: 2
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| Mar Juin 16, 2009 4:01 pm |
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| bah j'attends toujours ma paie du mois de mai, il me manque toujours des fiches de paie, et j'ai récemment eu le comptable au téléphone qui n'était même pas au courant que mon contrat se finissait plus tôt que prévu... |
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