Confiez Votre Paie à un Spécialiste

Inscrit le: 28 Nov 2007 Messages: 13

Bonjour,

Salariée dans une association (convention de l'animation) depuis 10 ans, je n'ai jamais perçu de points d'ancienneté. Comment régulariser ?
Merci pour votre réponse
fani

administrateur Inscrit le: 30 Oct 2008 Messages: 620

Si la convention collective applicable a prévu des points selon l'ancienneté, ils doivent apparaître sur votre bulletin de paie.

En salaire la prescription est de 5 ans. Ce qui signifie que votre employeur n'est pas obligé de vous rembourser au-delà des 5 dernières années.

Il était temps de réagir.

modérateur Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 2436

Bonjour,

Animation Brochure JO 3246 IDCC 1518

A+

Inscrit le: 28 Nov 2007 Messages: 13

bonjour,

merci pour les réponses.

de plus je viens de m'apercevoir, qu'il y a une erreur dans un avenant au contrat de travail.
Sur l'avenant, il est noté que mon travail relève de la l'échelon 6 (coef 350), mais le salaire mentionné sur l'avenant, n'est pas en rapport avec le coef.
Alors d'après vous, qui l'emporte ? le coef ou le salaire. Rolling Eyes

modérateur Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 2436

Inscrit le: 28 Nov 2007 Messages: 13

merci beaucoup pour les réponses.

j'ai une dernière question.
Les paies sont effectuées, par un cabinet spé#é.
Sachant que l'ancienneté n'est pas respectée, ainsi que le salaire, le cabinet engage t il sa responsabilité sur ces erreurs ? si oui, savez vous si mon employeur (une association), peut se retourner contre le cabinet?

modérateur Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 2436

Bonjour,

Vous êtes bien procédurier ! quel votre objectif : vous retourner contre le responsable de l'anomalie ou régulariser votre situation ?
Commencez peut-être plus calmement par faire remarquer l'incohérence et demandez une régularisation de vos mentions et rémunération, s'il y a lieu de le faire

A+

Inscrit le: 28 Nov 2007 Messages: 13

bonjour,

je suis désolé, que ma remarque vous ai choquée, mais, l'association qui m'emploie, n'est très riche, comme toute association.
Quand vous payez un pro pour effectuer des taches dont il est sensé être spécialiste, il y a de quoi être un peu énervé.
L'association paie presque 20 €/paie, et il n'y a que 3 paies par mois à faire, et elles sont fausses (pb ancienneté).
Mais au delà du rattrapage des salaires, il en découle :
des cotisations Urssaf, pole emploi,la retraite et les déclarations annuelles.
Comment voulez vous gérer une structure quand des professionnelles ne font pas correctement leur travail.
La masse salariale risque de progresser d'une manière plus importante que prévue, et mettre en péril l'association et 3 salariés.

modérateur Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 2436

Bonjour,

Puisque vous souhaitez aborder le fond du problème :

Votre reproche quant au gestionnaire de paie est fondé, il doit au moins s'apercevoir que votre convention collective implique des droits liées à l'ancienneté, si c'est bien le cas.
Reste à voir comment se fait la gestion des paies et si l'employeur ne donne pas instruction unilatérale d'une rémunération brute, en faisant sa cuisine interne quant à ses divers obligations, heures suppl etc... Reste à voir si le prestataire n'a pas déjà eu une fin de non recevoir de l'employeur quant il a souhait aborder le problème et les divers obligations impactant la rémunération des salariés

Quant à la responsabilité éventuelle du gestionnaire de paie et sans me solidariser avec ce manquement, elle porte sur le préjudice financier que l'employeur aurait subit en raison de son incompétence ou de son inattention.
A ce stade, il n'y a pas, selon moi, de préjudice financier puisque que la régularisation ne porterait que sur ce qui était effectivement du par l'employeur.

A+

20 euros pour 3 paies ? c'est pas cher

Inscrit le: 28 Nov 2007 Messages: 13

bonjour,

je me suis mal exprimée, c'est 20 €/ paie.
Le gestionnaire de la paie, n'a jamais reçu d'ordre pour limiter la paie. Il n'y a aucun doute là dessus.

Effectivement l'association ne subit pas de préjudice financier, car la paie est de toute façon dûe, mais, par contre le salarié lui est lésé, car si les erreurs datent de plus de 5 ans, il perd une partie de son salaire sur l'antériorité.
Toutefois, je ne serais pas surprise, de voir le gestionnaire de la paie, se dédouaner complètement se son incompétence.

Merci encore pour vos réponses.

modérateur Inscrit le: 26 Fév 2003 Messages: 2436

Bonjour,

Inscrit le: 28 Nov 2007 Messages: 13

bonjour,

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Points d'ancienneté non perçus depuis 10 ans