| Auteur |
Message |
tesa
Inscrit le: 26 Juil 2006
Messages: 33
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 Jeu Nov 02, 2006 11:35 am |
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| longue maladie et paye |
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une personne est en longue maladie depuis 11/2005. le cabinet d'expertise lui a fait des payes a 0.
j'ai continué comme cela.....mais jusqu'a quand.
je pense qu'elle aurait du perdre ses conges payes a fin mai 2006 mais le cabinet d'expertise lui avait laisse 15 jours de conges payes a fin 06/2006.(depuis 11/2005 elle n'acquiert plus de conges supplementaires)
est ce que son anciennete continue de courrir ?
Quel interet de continuer a faire des paies a 0 ? est ce obligatoire ?
merci pour votre reponse
salutations |
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zaza
modérateur
Inscrit le: 26 Fév 2003
Messages: 2434
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| Jeu Nov 02, 2006 7:31 pm |
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| Re: longue maladie et paye |
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| tesa a écrit: |
une personne est en longue maladie depuis 11/2005. le cabinet d'expertise lui a fait des payes a 0.
j'ai continué comme cela.....mais jusqu'a quand.
je pense qu'elle aurait du perdre ses conges payes a fin mai 2006 mais le cabinet d'expertise lui avait laisse 15 jours de conges payes a fin 06/2006.(depuis 11/2005 elle n'acquiert plus de conges supplementaires)
est ce que son anciennete continue de courrir ?
Quel interet de continuer a faire des paies a 0 ? est ce obligatoire ?
merci pour votre reponse
salutations |
Bonsoir,
Il convient de regarder les dispositions de votre convention collective à ce sujet ( acquisition des congés )...
Mais dans un cadre général, à partir de la 4ème semaine d'absence maladie non professionnelle, les droits à acquisition de congés sont suspendus
Durant la période du 1/06/2005 au 31/05/2006 ( sauf dispositions contraires), le salarié a acquis des congés jusqu'en 11/2005 ( date de son absence)
Le congé principal était à prendre avant le 31/10/2006: ils sont perdus à cette date ( sauf dispositions contraires à nouveau )
Pour l'ancienneté, elle est suspendue sauf convention collective qui assimile parfois expressément certaines absences à du temps de travail effectif pour les droits liés à l’ancienneté.
Pour les paies à zéro: cela a un intérêt et c'est obligatoire si la cotisation de prévoyance est maintenue, si l'ancienneté continue à courir, en cas de maternité , de maladie, pour intégration des compléments employeurs, IjSs, Ij prévoyance etc... le contrat n'est pas suspendu donc à mon avis, le bulletin doit être émis
Cordialement |
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tesa
Inscrit le: 26 Juil 2006
Messages: 33
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| Ven Nov 03, 2006 9:58 am |
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| prevoyance |
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que prevoit la loi au sujet de la prevoyance lorsque l'on est en longue maladie ?
J ai un peu de mal a comprendre l'histoire des conges payes qui donnent droit a conges supplementaires lorsqu'ils sont fractionnes ?
Merci pour votre reponse |
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zaza
modérateur
Inscrit le: 26 Fév 2003
Messages: 2434
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| Ven Nov 03, 2006 10:17 am |
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| Re: prevoyance |
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| tesa a écrit: |
| que prevoit la loi au sujet de la prevoyance lorsque l'on est en longue maladie ? |
Bonjour,
Il me semble que la loi ne prévoit rien - à part l'assujettissement partiel des Ij à cotisations sociales
Le contrat de prévoyance est un contrat d'assurances: il faut se référer au contrat et/ou aux dispositions de la convention collective à ce sujet
Cordialement |
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zaza
modérateur
Inscrit le: 26 Fév 2003
Messages: 2434
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| Ven Nov 03, 2006 10:19 am |
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| congés supplémentaires |
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| tesa a écrit: |
| J ai un peu de mal a comprendre l'histoire des conges payes qui donnent droit a conges supplementaires lorsqu'ils sont fractionnes ? |
Bonjour,
Sans rapport avec votre précédent post alors ?
aviez-vous fait une recherche sur le forum à ce sujet
et lu ce post pour commencer...
puis lire la loi:
Possibilités de fractionnement des jours de congés et Jours supplémentaires http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnArticleDeCode?commun=CTRAVA&art=L223-8
A+ |
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tesa
Inscrit le: 26 Juil 2006
Messages: 33
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| Ven Nov 16, 2007 11:32 am |
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| anciennete invalidite |
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Bonjour,
zaza ecrit que l'anciennete lors de longue maladie et en locurence de l'invalidite est suspendue.
l'inspection du travail me dit que l'anciennete continue de courrir.......jusqu'a la date de licenciement....
lequel des deux est juste ???
Merci d'avance pour votre reponse |
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Albert
Inscrit le: 17 Jan 2003
Messages: 782
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| Ven Nov 16, 2007 11:34 am |
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| Re: longue maladie et paye |
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| zaza a écrit: |
| Pour l'ancienneté, elle est suspendue sauf convention collective qui assimile parfois expressément certaines absences à du temps de travail effectif pour les droits liés à l’ancienneté. |
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tesa
Inscrit le: 26 Juil 2006
Messages: 33
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| Ven Nov 16, 2007 11:41 am |
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| inspection travail |
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merci pour votre reponse rapide mais pourquoi l'inspection de travail me dit que l'anciennete continue de courrir puisque le contrat n'est pas rompu- y a t'il un texte ou je puisse m'appuyer...francis lefebvre socia l ou autre
merci d'avance
salutations |
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Albert
Inscrit le: 17 Jan 2003
Messages: 782
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| Ven Nov 16, 2007 12:28 pm |
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Lisez votre convention collective à ce sujet, elle doit prévoir ce cas
Vous avez du indiquer votre convention collective à l'inspection du travail afin qu'il puisse répondre...
A+ |
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tesa
Inscrit le: 26 Juil 2006
Messages: 33
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| Ven Nov 16, 2007 3:40 pm |
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| convention collective |
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la convention collective ne prevoit rien de particulier et de plus l'inspection ne me l'a pas demandee -
extrait :
"le salaire pris en consideration pour le calcul de l'indemnite est le douzieme de la remuneration des 12 derniers mois precedent le licenciement ou selon la formule la plus avantageuse le tiers des 3 derniers mois....+ les primes au prorata".
merci beaucoup pour votre aide et votre rapidite
salutations |
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Albert
Inscrit le: 17 Jan 2003
Messages: 782
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| Sam Nov 17, 2007 10:11 am |
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Bonjour,
Après vérification dans le RFSocial:
Appréciation de l’ancienneté
- La période de maladie n’interrompt pas l’ancienneté mais n’entre pas en compte pour son calcul, sauf en ce qui concerne :
- le droit à l’indemnisation de la maladie (assimilation des périodes d’arrêt de travail pour maladie à des périodes de travail effectif en vue de l’appréciation des conditions d’ouverture du droit aux prestations de l’assurance maladie) ;
- l’électorat et l’éligibilité aux fonctions de représentant du personnel
-Sauf disposition conventionnelle contraire, les périodes de maladie ne sont pas considérées comme des périodes de travail effectif pour la détermination du droit à congé et de la durée du congé
A+ |
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tesa
Inscrit le: 26 Juil 2006
Messages: 33
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| Dim Nov 18, 2007 9:29 pm |
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| merci |
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c'est tres clair.merci pour votre reponce tres explicite.
salutations. |
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Rss Forum autour de la gestion de paye