Pourquoi externaliser votre paie


Pour Alléger vos charges de travail.

La gestion de la paie requiert de nombreuses heures de travail, qui vont de la recherche et de la compréhension des dispositions légales applicables en la matière, en passant par les nombreuses déclarations à réaliser auprès des organismes sociaux : Urssaf, Assedic, Retraite, etc... sans oublier la logistique inhérente à l'édition de la paie.

Sur un autre plan, la gestion de la paie génère pour le chef d'entreprise ou le responsable en charge de la paie de véritables casse-têtes en ce qui concerne le choix des solutions informatiques à intégrer, ou encore celui des programmations à réaliser du fait des modifications légales permanentes.

L'ensemble de ces charges et de ces contraintes disparaît lorsque ces processus sont externalisés et confiés à un spécialiste paie.

Chaque fin de trimestre est une échéance idéale pour mettre en place une externalisation de la paie, car elle coïncide avec la clôture trimestrielle des déclarations de votre entreprise.

En décidant de nous confier dès aujourd'hui l'externalisation de votre paye pour une mise en place au début du prochain trimestre, vous prenez le temps de réaliser cette mutation stratégique dans les meilleures conditions, en profitant de de notre expertise pour vous libérer d'une tâche sans cesse plus technique et complexe, et ainsi vous consacrer pleinement à votre métier et au développement de votre activité.

Optimiser les Coûts


L'externalisation de la paie coûte-elle cher ?

Le coût annuel d'une externalisation totale de la paie pour une entreprise de 70 personnes varie de 120 à 150 euros par salarié selon le niveau de prestations et le profil de l'entreprise.

Plus les charges de travail concernant la gestion de la paie seront réduites et plus l'entreprise pourra consacrer ce gain à son activité principale.

Un des autres avantages de l'externalisation est celui de maîtriser et de faire apparaître clairement le coût de la gestion de la paie pour l 'entreprise.

Le plus souvent, ces coûts sont ignorés parce que noyés dans une prestation plus globale ou non identifiés car l'entreprise ne possède pas d'analyse suffisamment détaillée des coûts par activité ou processus.

La prise en charge de vos Obligations légales


Externalisation totale de la paie : pas de mobilisation et obligations légales et conventionnelles prises en charge

  • Vous ne souhaitez plus
  • Aucune connaissance à maintenir en interne
  • Assumer un calcul légal ou conventionnel
  • Louer et manipuler un logiciel de paye

Une externalisation dite "totale" de la paye est une prestation assurée par des gestionnaires qualifiés en charge de répondre à l'ensemble de vos obligations administratives liées à la gestion d'un dossier de paye.

Vous communiquez uniquement des données variables et vos instructions ou événements impactant la paie et vous vous déchargez de toutes vos obligations sur vos gestionnaires de paye affectés à votre dossier, quelles que soient les régularisations a posteriori ou les cas particuliers à traiter.