Confiez Votre Paie à un Spécialiste

Ça y est, la fiche individuelle d'exposition à la pénibilité est enfin définie ! En tant qu'employeur, vous devez établir cette fiche pour chacun de vos salariés exposés à un facteur de...

Afin d'embaucher un salarié en forfait jours, il est nécessaire qu'un accord collectif l'autorise expressément mais ce n'est pas suffisant. Il doit également contenir des dispositions afin d'assurer...

09/02/2012 - lu, vu, entendu - FormationDans son rapport 2012, la Cour des comptes déplore que les contrats de professionnalisation ne bénéficient pas davantage aux personnes non qualifiées. Elle se...

09/02/2012 - à la Une - FormationFormation continue (243)actuEL-rh est le journal en ligne des éditions législatives destiné aux professionnels des ressources humaines. Accessible uniquement sur...

09/02/2012 - à la Une - Charges socialesCharges sociales, exonérations (563)actuEL-rh est le journal en ligne des éditions législatives destiné aux professionnels des ressources humaines....

09/02/2012 - à la Une - Absences et congésL'employeur ne peut licencier une salariée qui a demandé tardivement à bénéficier d'un congé parental si elle remplit les conditions pour en...

09/02/2012 - à la Une - Charges socialesUn décret relance l'aide temporaire pour les entreprises de moins de 10 salariés qui embauchent un jeune de moins de 26 ans entre le 18 janvier et le 17...

09/02/2012 - à la Une - Santé et sécuritéJusqu'à quelles périodes d'expositions les entreprises doivent remonter lorsqu'elles rédigent leur fiche de prévention à la pénibilité ? Selon les...

Retour sur le salon

Un décret du 7 février améliore les modalités des formations suivies par les salariés pendant une période d’activité partielle de longue...

Recrutement par concours d’assistants spécialisés

Des fiches mensuelles récapitulant les horaires effectués par le salarié suffi sent à étayer sa demande d’heures supplémentaires alors même que ...

Le salarié expatrié en Allemagne devra respecter les conditions de travail qui sont d'ordre public en matière de durée légale de travail et de congés. Les conventions collectives et/ou accords...

A compter du 1er juillet 2012, les salariés en arrêt de travail pour maladie non professionnelle ou accident d'une durée inférieure à 30 jours reprendront leur poste sans visite médicale de reprise.

La Cour de cassation offre une illustration de ce qui peut être reconnu comme une discrimination raciale.

Le décret n°2012-184 du 7 février 2012 (JO du 8/02/2012) institue, sous certaines conditions, une aide financière au profit des entreprises de moins de 10 salariés pour l'embauche d'un jeune de...

Pour être sûrs de déclarer correctement ....

07/02/2012 - à la Une - ManagementHier, Jérôme Ballarin, président de l'observatoire de la parentalité en entreprise, a remis au gouvernement son rapport pour favoriser l'égalité hommes femmes en...

Le conseil d’administration de l’Agirc a procédé, le 31 janvier, au renouvellement de sa présidence pour la période 2012-2016. Lequel a confirmé...

08/02/2012 - à la Une - EmploiDans la soirée de lundi, syndicats et patronat ont signé un accord sur l'activité partielle de longue durée. L'accord améliore le montant de l'allocation versée aux...

08/02/2012 - lu, vu, entendu - Contrôles et contentieuxHier, les syndicats d'inspecteurs du travail ont appelé à une journée de grève à la suite du suicide mi janvier d'un de leurs collègues. Les...