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Accueil » Archives pour septembre 2014

Mois : septembre 2014

09/09/2014

L’avis des DRH sur la mise en oeuvre des “heures sup” ?

La Tribune 05/10/07: Sept DRH sur dix estiment que les heures supplémentaires seront faciles à mettre en oeuvre – Lire [...]
09/09/2014

Décompter l’effectif

Si pour la réduction Fillon, une formule de calcul s'applique aux entreprises de 1 à 19 salariés puis à partir de 20 salariés, la [...]
09/09/2014

Exonération des heures supplémentaires : le décret d’application

Huit jours avant l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les heures supplémentaires, le décret d’application de la loi [...]
09/09/2014

Clause de mobilité géographique

Pour être valide, une clause de mobilité doit comporter l'accord des parties sur les limites géographiques dans lesquelles un [...]
09/09/2014

Le CNE : le ” Contrat Nouvellement Exclu “

Pour mémoire, le contrat nouvelles embauches (CNE) est un contrat de travail à durée indéterminée, à temps complet ou à temps partiel, [...]
09/09/2014

Gestion de la paye : incidence des réformes du Gouvernement

Les exonérations sociales et fiscales sur les heures supplémentaires auront une incidence importante sur la gestion de la paye et sur [...]
09/09/2014

L’Agirc et l’Arrco proposent une nouvelle version de leur portail internet

L’Association générale des institutions de retraite des cadres (Agirc) et l’Association des régimes de retraite [...]
09/09/2014

Le CNE en sursis (synthèse)

Le contrat nouvelle embauche (CNE) en sursis. Synthèse de Jean-Michel DORLET : Chargé d'enseignement vacataire en droit du travail à [...]
09/09/2014

Décalage de la paie

Certaines entreprises pratiquent le " décalage de la paie " : à compter de la prochaine déclaration annuelle des données sociales, les [...]
09/09/2014

Le contrat de travail écrit est-il obligatoire ?

Dans le Code du travail, il n'est pas systématiquement obligatoire d'établir un écrit pour conclure un contrat de travail, mais... [...]
09/09/2014

Déclaration mensuelle des mouvements de main-d’oeuvre

Les employeurs occupant au moins 50 salariés sont tenus d'envoyer au directeur départemental du travail, dans les 8 premiers jours de [...]
09/09/2014

“paie” – “paye” – “payer” : quelle orthographe retenir

Nom commun, verbe transitif, intransitif et pronominal, verbe du premier groupe en ayer : une explication pour éclaircir la situation [...]
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