RH

21 juin 2024

Augmentation de la cotisation AGS à 0,25 % dès le 1er juillet 2024

L’association pour la Gestion du régime de Garantie des créances des Salariés (AGS) a annoncé une augmentation de sa cotisation, […]

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14 juin 2024

Offboarding collaborateur : l’importance de se doter d’un logiciel RH

On parle de plus en plus de l’onboarding et de son rôle crucial dans la réussite de l’intégration de nouveaux […]

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21 mai 2024

SIRH : les enjeux pour une entreprise et sa mise œuvre

Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion efficace des ressources humaines est devenue un levier stratégique essentiel pour […]

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13 mars 2024

DSN – CRM Identité : évolutions prévues en mai 2024

Dans un communiqué daté du 8 mars 2024, le GIP-MDS, en charge de la gestion opérationnelle de la déclaration sociale nominative (DSN), fait le point sur les comptes rendus métiers (CRM) Identité et annonce des améliorations prévues pour mai 2024.

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4 mars 2024

Externalisation de la paie : la meilleure option pour les PME & ETI ?

Pour les entreprises qui comptent des salariés, la gestion de la paie peut être réalisée soit en interne, soit en externe. Certaines entreprises optent pour l'externalisation de la paie en confiant cette responsabilité à un prestataire de services externe

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1 mars 2024

Discrimination salariale : Décision de la cour de cassation concernant le cas d’un salarié handicapé

Dans une affaire examinée le 14 février 2024, la Cour de cassation a déterminé si un salarié, rémunéré à un […]

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22 février 2024

Licenciement pour inaptitude : l’indemnité compensatrice de préavis n’ouvre pas droit à des congés payés

Dans une affaire jugée le 7 février 2024, la Cour de cassation a examiné le régime de l’indemnité compensatrice versée […]

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8 février 2024

Congé de présence parentale : les conditions de renouvellement assouplies

Une loi du 19 juillet 2023, visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou […]

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31 janvier 2024

Rappel de l’obligation : publication de l’index de l’égalité professionnelle 2023 au plus tard le 01 mars 2024

Tous les 1er mars, les entreprises et les Unités Economiques et Sociales (UES) comptant au moins 50 salariés sont tenues […]

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