Audit de paie

Détail de l'offre | Vos avantages | Méthodologie

Détail de l'offre

L'audit de la paie est indispensable afin de s'assurer des pratiques et de fiabiliser les process. En 2012, 67% des entreprises contrôlées par l'urssaf ont fait l'objet de régularisations liées à une non-conformité des paies.

 

Vos avantages

 

Recourir à l’audit de paie vous permet : 

  • - d'évaluer les risques encourus, 
  • - d'optimiser le coût des charges sociales,
  • - de vérifier le respect des législations du travail, sociale et fiscale,
  • - de détecter d'éventuelles aides non perçues,
  • - d'anticiper les contentieux prud'homaux,
  • - de limiter le risque de redressement URSSAF

 

Méthodologie

 

La méthodologie mise en place pour l'audit de conformité permettra de vérifier chaque rubrique de paie :

  1. La gestion des éléments fixes de paie :

    • - le salaire de base et le taux horaire,
    • - la majorations des heures supplémentaires,
    • - le paiement des heures supplémentaires,
    • - les primes fixes mensuelles,
    • - les primes fixes non mensuelles,
    • - les avantages en nature,
    • - les indemnités repas.
  2. La gestion des absences :

    • - les différentes retenues pour absence,
    • - les absences pour maladie,
    • - les absences maternité,
    • - les absences liées à un accident du travail,
    • - les absences pour congés payés,
    • - les autres absences.
  3. Les cotisations et les contributions sociales

  4. Les prévoyances et retraites supplémentaires*

  5. Les éléments non soumis aux cotisations : 

    • - les indemnités de départ,
    • - les remboursements de frais,
    • - les acomptes et avances,
    • - les pensions alimentaires,
    • - les saisie-arrêts.
  6. les paies et les contrats particuliers :

    • - les contrats à durée déterminée,
    • - les contrats de professionnalisation,
    • - les contrats d'apprentissage,
    • - les autres contrats aidés,
    • - les stagiaires.
  7. la paie spécifique des salariés ayant un statut particulier :

    • la paie lors du solde de tout compte(STC):

      • - l'indemnité compensatrice de congés payés,
      • - l'indemnité compensatrice de préavis,
      • - l'indemnité de licenciement et de transaction,
      • - l'indemnité de départ à la retraite,
      • - l'indemnité de précarité d'emploi,
      • - le calcul des sommes isolées.
    • le calcul et le paiement des charges sociales

      • - le calcul des charges sociales,
      • - les déclarations de fin d'année,
      • - la DADS-U norme 4DS.
    • D'autres contrôles seront réalisés

      • - vérification que les salaires sont payés dans les délais impartis,
      • - vérification que les charges sociales sont payées dans les délais impartis,
      • - vérification de la cohérence des bases de cotisations,
      • - vérification de la bonne traduction en comptabilité des opérations de paie.