Face à l’évolution de l’indice des prix à la consommation, le SMIC va augmenter au 1er mai 2022. En effet, le ministère du Travail vient ainsi indiquer qu’il allait passer de 10,57€ à 10,85€ de l’heure.
L’inflation à l’origine de la revalorisation
Généralement, le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année (Code du travail, article L3231-6). Cependant, lorsque l’indice des prix de référence augmente d’au moins 2% vis-à-vis de l’indice constaté à la dernière revalorisation du SMIC, une revalorisation intervient durant l’année. Ainsi, la hausse sera prise en compte le premier jour du mois suivant la publication de l’indice lié à la revalorisation (Code du travail, article L3231-5).
En effet, nous observons que l’indice des prix des ménages du 1er quintile de distribution des niveaux de vie compris de novembre 2021 à mars 2022 a progressé de 2,6370%. De ce fait, le taux horaire du SMIC va passer à 10,85€ au 1er mai 2022, soit une augmentation de 2,65%.
En outre, le gouvernement précise aussi dans son communiqué de presse que de mai 2021 à mai 2022 le SMIC aura finalement augmenté de 5,9% vis-à-vis des différentes revalorisations.
SMIC : revalorisation à 10,85€ de l’heure au 1 mai 2022
Tout d’abord, un décret devait paraître rapidement pour acter l’augmentation dans les textes. Ainsi, le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé sera dès le 1er mai 2022 :
- de 1 645,58 € pour un salarié mensualisé assujetti à une durée collective du travail de 35 heures hebdomadaires (+ 42,46 €)
- d’un montant de 1 852,46 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 heures hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e h [(10,85 € ×35 + (10,85 € × 4 h × 110 %)] × 52/12 =1 852,46 € )
- de 1 880,67 € pour un salarié concerné par une durée collective de travail de 39 heures hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e h [(10,85 € ×35) + (10,85 € × 4 h × 125 %)] × 52/12 =1 880,67 € ).
De plus, nous précisons que la revalorisation du SMIC implique seulement la revalorisation des salariés qui sans cela passerait en dessous du seuil du SMIC. Cependant, pour les salariés dont la rémunération excède celle du SMIC, il n’y aura pas d’augmentation de salaire proportionnelle à cette revalorisation. De plus la législation interdit l’indexation automatique des salaires sur le SMIC. En outre, les employeurs sont libres de prendre en compte l’inflation pour l’évolution des salaires de leur entreprise.
Source : Communiqué de presse du ministère du Travail du 15 avril 2022
L’Equipe GDLP
