BLOG : L'actualité de la paye

  • Inaptitude : l’employeur doit-il former le salarié à un nouveau poste ?

     

    1/ Fondement de l’obligation de reclassement

     
    Selon l’article L. 1226-2, alinéa 1er du Code du travail, « lorsque, à l’issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, l’employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités. »
     
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  • L’aide à l’embauche du premier salarié

    • par @ATH. Tous droi... - lun, 25/04/2016 - 14:25
    • Droit social
     
    Les très petites entreprises (TPE) bénéficient depuis le 9 juin 2015 d’une aide pour celles qui recrutent leur premier salarié. Cette aide a été modifiée dernièrement par le Décret 2016-40 du 25 janvier 2016.
     

    Les entreprises concernées

    Peuvent bénéficier de cette aide financière pour une première embauche, les entreprises qui n’appartiennent ni à un groupe de sociétés, ni à un groupe d’entreprises de dimension communautaire. Les particuliers employeurs sont exclus du dispositif.
     

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  • Stagiaires en entreprise : les nouvelles règles

    • par Me Xavier Berjo... - mar, 22/12/2015 - 17:00
    • Droit social

    Le décret n°2015-1539 du 26 octobre 2015 relatif à l'encadrement du recours aux stagiaires par les organismes d'accueil (ci-après « le Décret ») a pour objet de fixer les conditions et limites dans lesquelles les entreprises peuvent faire appel à des stagiaires. Il détermine  notamment le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis simultanément par un même organisme.

     

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  • Licenciement des salariés protégés : information de l’administration sur les mandats

    • par Me Xavier Berjo... - jeu, 24/09/2015 - 22:41
    • Droit social

    Un arrêt du Conseil d’Etat (CE 27 mars 2015 n° 366166) vient de rappeler que l’autorité administrative (inspecteur du travail ou Ministre du travail) saisie d’une demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé, doit être informée des mandats acquis par ce dernier après l'engagement de la procédure de licenciement.

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