Gestion de paie et Réduction Fillon 2011

La réduction FILLON en 2011: conséquences paie sur les charges patronales

Notre propos est d’analyser les conséquences de ce nouveau mode de calcul sur le montant de la réduction FILLON et par voie de conséquences sur la valeur des charges patronales.

  •          I.    Exemple chiffré numéro 1

Supposons un salarié en contrat CDD avec les conditions suivantes :

Salaire de base 2.000,00 € par mois
Durée hebdomadaire du contrat 35 heures
Heures supplémentaires pendant le contrat NEANT
Début du contrat 1er février 2011
Fin de contrat 31 juillet 2011
Taux indemnité de précarité 10%
Congés payés Pas de congés payés utilisés pendant le contrat, indemnité compensatrice versée en fin de contrat
Effectif de l’entreprise 15 salariés
  • A.  Réduction FILLON selon le régime applicable en 2010 :

Par mesure de simplification, le salaire permettant le calcul du coefficient C FILLON et le salaire sur lequel est calculée la réduction FILLON sont identiques (pas d’heures supplémentaires)

Mois de paie Salaire brut (calcul coefficient C et réduction) SMIC du mois Coefficient C Réduction FILLON
Février

2000.00

1 365.00

0.0431

86.17

Mars

2000.00

1 365.00

0.0431

86.17

Avril

2000.00

1 365.00

0.0431

86.17

Mai

2000.00

1 365.00

0.0431

86.17

Juin

2000.00

1 365.00

0.0431

86.17

Juillet

4 520.00

1 365.00

0.0000

Pas de réduction

Total réduction FILLON pour le contrat :

430.87 €

Explications salaire juillet :

  • Cumul salaires février à juillet : 12 000 €
  • Précarité : 12 000€ / 10 = 1 200.00 €
  • ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : (12 000 + 1 200)/10 = 1 320.00 €

Salaire juillet : 2 000 € + 1 200 € + 1 320 € = 4 520.00 €

B.  Réduction FILLON selon le régime applicable en 2011 :

Nous supposerons que l’entreprise applique la régularisation progressive (la valeur au terme du contrat est la même en cas de régularisation fin de contrat)

Mois de paie Salaire brut (calcul coefficient C et réduction) CUMUL Salaire brut (calcul coefficient C et réduction) SMIC du mois CUMUL

SMIC du mois

Réduction / Régularisation FILLON
Février

2000.00

2000.00

1 365.00

1 365.00

86.17

Mars

2000.00

4000.00

1 365.00

2 730.00

86.17

Avril

2000.00

6000.00

1 365.00

4 095.00

86.17

Mai

2000.00

8000.00

1 365.00

5 460.00

86.17

Juin

2000.00

10 000.00

1 365.00

6 825.00

86.17

Juillet

4 520.00

14 520.00

1 365.00

8 190.00

-430.87

Total réduction FILLON pour le contrat :

0.00 €

  •        II.    Exemple chiffré numéro 2

Supposons un salarié en contrat CDI avec les conditions suivantes :

Salaire de base 1 800,00 € par mois
Durée hebdomadaire du contrat 35 heures
Heures supplémentaires pendant le contrat NEANT
Prime 13ème mois L’entreprise verse une prime « 13ème mois » avec un acompte de

  • 50% en juin
  • Le solde en décembre
Effectif de l’entreprise 40 salariés
  • A.  Réduction FILLON selon le régime applicable en 2010 :
Mois de paie Salaire brut (calcul coefficient C et réduction) SMIC du mois Coefficient C Réduction FILLON
Janvier

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Février

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Mars

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Avril

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Mai

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Juin

2 700.00

1 365.00

0.0000

Pas de réduction

Juillet

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Aout

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Septembre

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Octobre

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Novembre

1 800.00

1 365.00

0.0924

166.40

Décembre

2 700.00

1 365.00

0.0000

Pas de réduction

Total réduction FILLON pour l’année :

1 664.00 €

  • B.  Réduction FILLON selon le régime applicable en 2011 :

Nous supposerons que l’entreprise applique la régularisation progressive (la valeur au terme du contrat est la même en cas de régularisation fin de contrat)

Mois de paie Salaire brut (calcul coefficient C et réduction) CUMUL Salaire brut (calcul coefficient C et réduction) SMIC du mois CUMUL

SMIC du mois

Réduction / Régularisation FILLON
Janvier

1 800.00

1 800.00

1365.00

1365.00

166.40

Février

1 800.00

3 600.00

1 365.00

2 730.00

166.40

Mars

1 800.00

5 400.00

1 365.00

4 095.00

166.40

Avril

1 800.00

7 200.00

1 365.00

5 460.00

166.40

Mai

1 800.00

9 000.00

1 365.00

6 825.00

166.40

Juin

2 700.00

11 700.00

1 365.00

8 190.00

166.40

Juillet

1 800.00

13  500.00

1 365.00

9 555.00

-223.60 (régularisation)

Aout

1 800.00

15 300.00

1 365.00

10 920.00

166.40

Septembre

1 800.00

17  100.00

1 365.00

12 285.00

166.40

Octobre

1 800.00

18 900.00

1 365.00

13 650.00

166.40

Novembre

1 800.00

20 700.00

1 365.00

15 015.00

166.40

Décembre

2 700.00

23 400.00

1 365.00

16 380.00

-223.60 (régularisation)

Total réduction FILLON pour l’année :

1 216.80 €

  •     III.    Petit résumé :

Nous deux exemples nous indiquent donc que les réductions FILLON obtenues sont :

Cas concerné Calcul ancienne règle (2010) Calcul nouvelle règle (2011) : annualisation de la réduction FILLON
Contrat CDD de février à juillet 2011 430.87 € Pas de réduction (ICCP et précarité sont étalées sur la durée du contrat)
Contrat CDI avec prime 13ème mois et acomptes 1 664.00 € 1 216.80 € (soit un différentiel de 447.20 € (la prime 13ème mois est « lissée » sur toute l’année)

Pierre-Jean FABAS
Formateur Paye