Nous disposons également des outils pour évaluer l’engagement d’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) ou Indemnité de Départ en Retraite (IDR) ainsi que les gratifications de médailles du travail.
L’engagement est calculé conformément à la norme IAS 19 et aux recommandations du Conseil National de la Comptabilité. Ces états sont livrables suivant les formats de votre choix.
L’engagement est calculé conformément à la norme IAS 19 et aux recommandations du Conseil National de la Comptabilité. Ces états sont livrables suivant les formats de votre choix.
Médaille du travail
Suivant son ancienneté, un salarié peut recevoir suivant conditions, une médaille d’honneur du travail en récompense de la qualité des initiatives prises dans son travail. Elle comprend 4 échelons suivant l’ancienneté
acquise.
acquise.
À l’occasion de la remise de la médaille, l’employeur peut verser une somme d’argent destinée à récompenser les services du bénéficiaire de la médaille. Cette somme est souvent prévue par les conventions collectives ou les accords collectifs d’entreprise.
