Gestionnaire de paie : le Titre

Le titre « Gestionnaire De Paie »

 

De nombreuses personnes qui travaillent dans le domaine de la paye s’accordent à dire que la paye est devenue un véritable métier à part entière

Fort de ce constat, un titre « Gestionnaire De Paie » ou GDP a été crée il y a quelques années.

        I.    Arrêté du 20 décembre 2005

C’est un arrêté du 20 décembre 2005 (publié au JO le 29/12/2005)  relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie  qui a officialisé la mise en place du titre.

On parle de titre au niveau du ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement

On parle de diplôme au niveau de l’Education Nationale.

Titre = diplôme dans la reconnaissance d’un savoir transmis et de compétences acquises.

    II.    Qui est chargé de la formation
Permettant d’obtenir le titre Gestionnaire De Paie ?

L’article 1 de l’arrêté du 20/12/05 confirme tout d’abord qu’il s’agit bien d’un « titre professionnel ».

Dans son article 2, l’arrêté indique que le REAC (référentiel d’emploi, d’activités, compétences) et le RC (référentiel de certification) du titre professionnel de gestionnaire de paie sont disponibles dans tout centre AFPA ou centre agréé.

L’article 1 enfin confirme qu’il s’agit d’un titre  classé au niveau III de la nomenclature des niveaux de formation.

Niveau IV correspond au niveau BAC de l’Education Nationale

Niveau III correspond au niveau BAC+2 de l’Education Nationale

 III.    Qui peut entrer en formation ?

  • Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non par POLE MPLOI.
  • Les salariés d’entreprise dans le cadre du CIF (Congé Individuel de Formation)
  • Les salariés d’entreprise dans le cadre d’un PFE (Plan de Formation d’Entreprise)
  • Les salariés licenciés dans le cadre d’une CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)

Le niveau requis pour entrer en formation est :

Terminale ou équivalent ou expérience professionnelle d’environ un an (connaissance de l’entreprise de tout secteur : tertiaire, industrie, services).

 IV.    Quel est le contenu de la  formation ?

La formation se déroule sur 910 heures (environ 6 mois) dont :

  • 700 heures de formation (environ 4 mois et demi)
  • 210 heures de stage en entreprise (environ 1 mois et demi)

Elle comporte deux activités :

La première activité se nomme GAP (Gestion Administrative du Personnel) dans laquelle sont abordées des notions de base comme :

  •       Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.)
  •       L’organisation judiciaire (conseil des prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.)
  •       Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
  •       Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc.
  •       Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident du travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
  •       La carrière du salarié dans l’entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès)

La première activité se nomme GPS (Gestion de la Paie et des déclarations Sociales)

Cette partie constitue la partie technique de la formation et aborde les notions suivantes :

  •       Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, les frais professionnels, etc.
  •       Les cotisations sociales, les réductions de cotisations (Réduction FILLON, loi TEPA, les aides à l’embauche) mais aussi le plafond de sécurité sociale (proratisation, régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, ARRCO et AGIRC).
  •       Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.

     V.    En quoi consiste le métier de Gestionnaire De Paie ?

Le métier correspondant aux codes ROME :
12141-Technicien (ne) des services administratifs.
12142-Technicien (ne) des services comptables.

Le  gestionnaire de paie gère le personnel au niveau de l’embauche, du départ du salarié, dans la rédaction des contrats, des avenants, du solde de tout compte, etc.

Il effectue la saisie des données de la paie sur un logiciel et s’appui sur le Code du travail, les conventions collectives, les accords collectifs, les accords d’entreprise, les usages.

Une partie importante de son travail est constitué d’une « veille technique », il doit donc être au courant de l’actualité.

Il exerce son activité :

  • En cabinet d’expertise comptable dans un service paie spécifique.
  • Chez un prestataire de services spécialisé en externalisation de la paye.
  • Au sein d’une entreprise de moyenne importance minimum dans le service de paye.

 VI.    La VAE

Ce titre est aussi accessible par le dispositif de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum (en continu ou non)

Ils se présenteront comme les candidats issus de la formation à une session de validation et obtenir un titre identique.

VII.    Petits commentaires

“…En tant que formateur sur le titre Gestionnaire De Paie, j’anime actuellement la 5ème session, je souhaitais ajouter quelques commentaires à ce billet en indiquant que :

  • Cette formation est intense compte tenu du contenu assez conséquent.
  • Qu’elle est passionnante car obligatoirement très « actuelle », les stagiaires se rendent compte régulièrement qu’ils n’écoutent plus les actualités de la même façon au fur et à mesure que la formation se déroule.
  • Que le taux de placement est actuellement très bon (aux alentours de 80% pour des stagiaires sortis de formation depuis 6 mois)
  • Que les stagiaires deviennent fréquemment des « gestionnaires de paye » passionnés par leur nouveau métier…”

Site à consulter : www.afpa.fr