Non classé - Gestion de la paie

9 septembre 2014

Les organes du comité d’entreprise

Le comité d'entreprise doit nécessairement compter un président et un secrétaire. En plus de ces organes obligatoires, il peut en comprendre d'autres, qui ont alors vocation à constituer le bureau du comité.

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9 septembre 2014

Le délégué syndical, mandataire du syndicat représentatif dans l’entreprise

Le délégué syndical est un salarié de l'entreprise désigné par un syndicat représentatif en son sein. Il a pour attributions de négocier les accords collectifs et de présenter les revendications et propositions du syndicat. Pour remplir sa mission, le Code du travail lui confère un statut privilégié.

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9 septembre 2014

Evolution des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH)

Historique et tendances futures des évolutions des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH)

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9 septembre 2014

Le contrat de travail écrit est-il obligatoire ?

Dans le Code du travail, il n'est pas systématiquement obligatoire d'établir un écrit pour conclure un contrat de travail, mais...

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9 septembre 2014

Entretien annuel individuel des Conventions de forfait en jours

Article L3121-46 du Code du Travail : Un entretien annuel individuel est organisé par l’employeur, avec chaque salarié ayant conclu […]

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9 septembre 2014

Chômage partiel : les cas particuliers des conventions de forfait

Suite de l'interview de Me Yves Nicol, Avocat en Droit Social sur le Chômage partiel et les cas particuliers des conventions de forfaits : forfaits heures intégrant des heures supplémentaires, forfaits annuels en joursƼ/p>

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9 septembre 2014