Rapports règlementaires - Gestion de la paie

Rapports RH obligatoires : restez en conformité

Désormais, toutes les sociétés de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de fournir différents rapports obligatoires auprès des différents partenaires sociaux tels que la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales (BDESE), le rapport sur l’égalité professionnelle ou le Bilan Social consolidé pour les sociétés de plus de 300 collaborateurs.

GESTION DE LA PAIE est en mesure de créer et de maintenir vos indicateurs tout en assurant leur conformité règlementaire.

Collecter, centraliser, structurer, qualifier et sécuriser vos données RH

Graphiques interactifs

Partage tout en respectant la confidentialité

Consolidation des données externes

Filtres multi-axes

Respect de la législation

Sécurité de la publication

Répondez à vos obligations légales avec notre offre de rapports règlementaires

Simplifiez la création de tous vos rapports en un seul clic, vous faisant économiser des jours entiers de travail. De plus automatisez le contenu de la BDESE, vous garantissant un document complet et conforme, avec les données RH directement issues de votre base de données Paie, à destination de votre CSE. Depuis la base de données de SILAE PAIE compilée à des informations complémentaires, nous sommes en mesure de produire l’ensemble des indicateurs attendus. Vous disposez ainsi d’une photographie complète de la santé sociale de votre société.

Bilan social consolidé

Le bilan social représente la photographie de l’entreprise sur le plan social durant les 3 derniers exercices. Ce rapport très riche pour l’entreprise permet de donner une vraie visibilité de celle-ci grâce aux consolidations d’indicateurs et de données externes paramétrables, soit au total 245 indicateurs.

BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)

La BDESE centralise les informations à partager avec les membres du CSE. Elle comprend 9 thèmes en 47 états dont les principaux axes sont les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique, financière, la politique sociale et les conditions de travail.

Notre réponse est claire : collecter, analyser et présenter vos données de manière à ce que votre BDESE soit compréhensible par tous les acteurs concernés.

Égalité professionnelle

L’égalité professionnelle calcule sur un index les écarts entre les femmes et les hommes sur les thèmes : ” Rémunérations” et “Augmentations”

Notre solution BI automatise le calcul de l’index Égalité Femmes / Hommes, et vous permet d’obtenir votre notation globale sur les 5 critères d’analyse :