Quand opter pour la paie externalisée ?
Plusieurs situations peuvent vous amener à envisager l’externalisation de la gestion de votre paie :
- Votre entreprise ne dispose pas des compétences spécifiques en interne pour gérer la paie en toute conformité.
- Vous souhaitez recentrer vos équipes RH sur des missions à plus forte valeur ajoutée et optimiser votre temps.
- Vous rencontrez des difficultés à recruter ou à fidéliser des gestionnaires de paie qualifiés.
Et si votre organisation évolue ?
👉 Vous pouvez opter pour une paie internalisée, et gérer en autonomie vos processus paie tout en bénéficiant d’un accompagnement expert.
Pourquoi externaliser votre paie avec nous ?
Gestionnaire de paie dédié
Joignable par ligne directe, il recense et traite l’ensemble de vos demandes relatives à la paie et au logiciel.
Opérations, contrôles et déclarations
Assurés par votre gestionnaire
Point mensuel de la prestation
- Evaluation de la satisfaction client,
- Débriefing de la paie échue,
- Préparation et plan d’action de la paie à venir
Back-up
- Mise en place d’un « roadbook » recensant l’ensemble de vos règles de gestion et de votre processus de paie,
- Procédure de remplacement en cas d’absence,
- Anticipation des périodes de congés.
Accès à Mysilae
Pour les fonctionnalités RH ou d’administration du personnel :
- Recensement des variables,
- Génération des documents du personnel
- Reporting.
Pour aller encore plus loin : 3 options pour une externalisation complète
Gestion des entrées et vie du salarié
Prise en charge de la gestion administrative et déclarative de vos nouveaux collaborateurs.
Pilotage des arrêts indemnisés par la CPAM
Gestion et suivi des arrêts, des déclarations et des remboursements auprès de la CPAM.
Pilotage de la prévoyance
Constitution et suivi de vos dossiers prévoyance auprès des organismes.
La paie externalisée : qui fait quoi ?
Découvrez toutes nos solutions et services autour de la paie
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