Solutions RH & Paie retail

Évoluez vers les nouveaux usages RH du retail et offrez à vos équipes de vente un accès facile à toutes les informations nécessaires en un seul clic. Plannings, politiques, informations RH et bien plus encore sont disponibles sur tous les appareils, offrant une expérience fluide et pratique.

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Retail : restez en conformité RH et paie à chaque étape

Retail

Chaque commerce de détail est unique, et bien qu’ils puissent rencontrer des problèmes similaires, leurs défis spécifiques varient. Qu’il s’agisse d’une boutique de mode, d’épiceries ou de pharmacies, chaque commerce de détail a besoin d’une solution adaptée à ses besoins particuliers.

Chez GESTION DE LA PAIE, nous comprenons cette diversité et nous proposons une gamme de solutions et de services pour relever les défis spécifiques en matière de RH et de Paie dans le secteur du retail et de la distribution. Nous abordons des problématiques telles que la pénurie de personnel, un turn-over élevé, la fidélisation des employés, la gestion des plannings et des temps de travail pointue, gestion des heures supplémentaires, et la planification de la demande saisonnière. De plus, nous tenons compte de la complexité croissante de la législation en matière de paie, qui peut préoccuper de nombreux commerçants de leur priorité principale : répondre aux besoins de leurs clients.

Nous sommes là pour vous aider à vous libérer des soucis liés à la gestion de la paie, à simplifier le processus de recrutement et d’intégration, et à améliorer l’engagement de vos employés. Notre objectif est de vous permettre de vous concentrer sur votre activité principale en vous offrant des solutions adaptées à votre secteur spécifique.

Logiciel GTA : pour un meilleur management du temps et des activités

Manque de personnel

• L’amélioration de l’engagement et de la performance des employés nécessite une dématérialisation des processus RH et des partenaires RH et paie de confiance.
• Un logiciel SIRH qui s’intègre aux processus de recrutement, optimisant ainsi le processus d’onboarding.

Engagement des employés

Solutions en libre-service pour les employés, où ils peuvent accéder facilement à leurs fiches de paie, absences, congés et consulter leurs horaires de travail, le tout en un seul endroit.
Offrez une expérience RH mobile conviviale pour fidéliser vos employés, réduire l’absentéisme et le taux de turnover.

Main d'oeuvre saisonnière

Centralisez et simplifiez la gestion des employés, y compris la planification de la main-d’œuvre et la gestion des demandes saisonnières.
Bénéficiez de l’expertise de notre équipe pour identifier et résoudre rapidement les problèmes liés au personnel.
Donnez aux managers les outils adéquats pour gérer efficacement leurs équipes.

Risques liés à la Complexité de la paie

Rester à jour avec la réglementation est essentiel – atténuez les risques de conformité légale.
Équipe dédiée de professionnels RH et de la paie pour résoudre les problèmes complexes liés à la paie (droit du travail, règlementation, accords de branche, prime).

Planning et horaires

Optimisez vos processus, améliorez la précision des données et bénéficiez d’une paie en temps réel pour réduire les erreurs de calcul (heures travaillées, supplémentaires, nuit, dimanche…).•
Suivez les présences et les heures de travail de vos employés afin d’optimiser la productivité.

Gestion de plusieurs points de vente

Ajoutez plusieurs établissements ou entités commerciales et gérez-les à partir d’un seul et même compte.
Une fois les salariés configurés dans le système, la paie est entièrement automatisée, éliminant ainsi la nécessité de ressaisir les données.

Nos clients dans
le secteur du Retail

Pourquoi choisir GDLP ?

GDLP offre à votre équipe RH un environnement sans papier où toutes les informations relatives aux activités RH sont accessibles depuis une plateforme digitale unique.

Cela vous permettra de créer une efficacité opérationnelle dans vos processus RH, vous permettant ainsi de maintenir une équipe agile et de propulser votre entreprise vers un niveau de performance supérieur.