Rapports réglementaires
Gagnez en sérénité en nous confiant la réalisation de vos états réglementaires
Rapports RH obligatoires : restez en conformité
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais produire plusieurs rapports sociaux obligatoires à destination des partenaires sociaux, dont :
- Le Bilan Social consolidé pour les sociétés de plus de 300 salariés
- La BDESE(Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
- L’index égalité professionnelle
Gestion De La Paie vous accompagne dans la création et la mise à jour de ces rapports, en garantissant leur conformité réglementaire.
Connectée à My silae, notre solution de Reporting RH Power BI permet d’automatiser vos rapports : les données RH sont extraites directement de votre base de paie et enrichies avec les éléments nécessaires. En quelques clics, vous obtenez des documents fiables, complets et conformes.
Bilan social consolidé > 300 salariés
Le bilan social représente la photographie de l’entreprise sur le plan social durant les 3 derniers exercices. Ce rapport très riche pour l’entreprise permet de donner une vraie visibilité de celle-ci grâce aux consolidations d’indicateurs et de données externes paramétrables, soit au total 245 états paramétrables.
BDESE> 50 salariés
La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) centralise les informations à partager avec les membres du CSE. Elle comprend 9 thèmes en 47 états dont les principaux axes sont les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique, financière, la politique sociale et les conditions de travail.
Notre réponse est claire : collecter, analyser et présenter vos données de manière à ce que votre BDESE soit compréhensible par tous les acteurs concernés.
Égalité professionnelle > 50 salariés
L’égalité professionnelle calcule sur un index, les écarts entre les femmes et les hommes sur les thèmes : ” Rémunérations” et “Augmentations”.
Notre solution BI automatise le calcul de l’index Égalité Femmes / Hommes, et vous permet d’obtenir votre notation globale sur les 5 critères d’analyse :
- Écart des rémunérations
- Écart des promotions
- Écart des augmentations
- Parité des 10 plus hautes rémunérations
- Augmentation après retour congé maternité.
Nos clients sont satisfaits de POWER BI
Confiez-nous la réalisation de vos rapports légaux
Contactez-nous pour une démonstration
