À partir du 1er janvier 2026, le plafond de la Sécurité sociale augmentera de 2 %, portant le montant annuel à 48 060 €, soit un plafond mensuel de 4 005 €. Cette hausse, annoncée par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), impactera le calcul de certaines cotisations sociales et prestations.
Découvrez dans cet article les détails de cette augmentation et ses conséquences en paie pour l’année à venir.
Qu’est-ce que le plafond de la Sécurité sociale (PASS) ?
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) représente le montant maximum des salaires ou revenus retenus pour le calcul des droits sociaux, de certaines cotisations, et de la base de certaines contributions.
Prestations sociales calculées à l’aide du PASS :
- Indemnités journalières pour maladie, accident du travail, maternité, paternité ;
- Pensions d’invalidité ;
- Pensions d’assurance vieillesse du régime général.
Pour les employeurs, le plafond de la Sécurité sociale permet aussi de calculer :
- les cotisations sociales sur le salaire, l’assurance vieillesse, le chômage, les régimes complémentaires de retraite ;
- les seuils d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture ;
- les indemnités concernant les stages en entreprise des étudiants ;
- la contribution au fonds national d’aide au logement.
Ainsi, lorsque le montant du PASS varie, les calculs des cotisations et contributions citées ci-dessus sont impactés.
Il est donc important de prendre en compte la variation annuel du PASS dans les calculs.
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Hausse du plafond de la sécurité sociale en 2026
Dans un communiqué du 21 octobre 2025, le BOSS a déclaré qu’au premier janvier 2026 le montant annuel du plafond de la sécurité sociale sera fixé à 48 060€, soit 4 005€ mensuel après une hausse de 2%.
Pour rappel : en janvier dernier le PASS avait bénéficié d’une hausse de 1.6 % passant ainsi de 46 368€ en 2024 à 47 100€ annuel au 1er janvier 2025.
Cette nouvelle augmentation pour 2026 tient compte de l’évolution du salaire moyen par tête, conformément aux dispositions de l’article D. 242-17 du Code de la sécurité sociale.
Selon le BOSS un arrêté précisant le niveau du plafond sera publié d’ici la fin de l’année 2025 et le chapitre 6 de la section « Assiette générale » sera actualisé au 1er janvier 2026.
Vous retrouverez ci-dessous un tableau récapitulatif de l’évolution des valeurs du plafond de la sécurité sociale de 2025 à 2026 :
| Date | Plafond 2025 | Plafond 2026 |
| Annuel | 47 100 € | 48 060 € |
| Trimestriel | 11 775 € | 12 015 € |
| Mensuel | 3 925 € | 4005 € |
| Hebdomadaire | 906 € | 924 € |
| Journalier | 216 € | 220 € |
| Horaire | 29 € | 30 € |
| 🔎A noter : le montant du plafond mensuel de la sécurité sociale à Mayotte sera de 3 021 € au 1er janvier 2026 en application du décret n° 2003-589 du 1er juillet 2003 |
Impact en paie de la hausse du PASS 2026
L’augmentation du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) à 4 005 € aura des effets concrets sur les bulletins de paie dès janvier 2026 :
Les salariés dont le salaire brut dépasse 3 925 € verront une légère hausse de leur assiette de cotisation vieillesse.
Au-delà des cotisations, plusieurs seuils de calcul et d’exonération en paie sont également indexés sur le PASS ou le PMSS. Cette hausse de 2 % implique donc une révision de nombreuses références, notamment :
- La gratification de stage, calculée sur 15 % du PASS horaire, qui passera d’environ 4,35 € à 4,50 € par heure en 2026 ;
- Les indemnités de rupture, (indemnités de licenciement, mise à la retraite ou départ négocié) sont exonérées de cotisations sociales et fiscales dans la limite d’un plafond généralement exprimé en nombre de PASS ;
- Les plafonds applicables à certaines contributions et avantages (épargne salariale, avantages en nature, retraite supplémentaire, etc.).
Proratisation du plafond mensuel de sécurité sociale en DSN
Lorsque la rémunération d’un salarié ne couvre qu’une partie du mois ou suit une autre périodicité que mensuelle, le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) doit être proratisé.
Ce calcul « prorata temporis » permet d’adapter la base de cotisations à la durée réelle de travail ou à la période de paie concernée.
La proratisation s’applique notamment aux salariés entrés ou sortis en cours de mois, absents non rémunéré, à temps partiels, à ceux qui cumulent plusieurs employeurs, etc.
Cette adaptation évite de surévaluer l’assiette de cotisations et garantit la conformité des déclarations sociales. La plupart des logiciels de paie intègrent aujourd’hui ce calcul automatiquement, mais il reste essentiel d’en comprendre le principe pour détecter toute anomalie dans les bulletins ou les retours DSN.
🔎 FAQ :Pourquoi le PMSS est-il mis à jour chaque année ? Le PMSS est revalorisé chaque année pour suivre l’évolution du salaire moyen en France. Cette mise à jour, fixée par décret et publiée au BOSS, garantit que les cotisations et prestations sociales restent alignées sur la réalité économique.
Le PMSS 2026 impacte-t-il toutes les cotisations ? Non. Seules les cotisations plafonnées, comme la retraite de base ou certaines retraites complémentaires, sont concernées. |
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