Les jours fériés ont un impact direct sur la paie, l’organisation du travail et la conformité RH.
En 2026, plusieurs dates tombent à des moments stratégiques (ponts, week-ends prolongés…), ce qui nécessite une anticipation rigoureuse.
Voici le guide complet pour gérer les jours fériés 2026 sans erreur.
Liste des jours fériés 2026 en France
En France, 11 jours fériés légaux sont définis par le Code du travail :
- Jeudi 1er janvier : Jour de l’an
- Lundi 6 avril : Lundi de Pâques
- Vendredi 1er mai : Fête du travail
- Vendredi 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 14 mai : Ascension
- Lundi 25 mai : Pentecôte
- Mardi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice
- Vendredi 25 décembre : Noël
À noter : seul le 1er mai est obligatoirement chômé.
Jours fériés 2026 : une année stratégique pour les RH
2026 offre plusieurs opportunités d’optimisation :
- 3 vendredis fériés → week-ends prolongés automatiques
- 1 jeudi (Ascension) → pont probable
- 1 jour férié le dimanche (Toussaint) → aucun impact
💡 Anticiper ces dates permet de :
- mieux gérer les absences
- optimiser les plannings
- éviter les erreurs de paie
Le 1er mai : règles spécifiques à respecter
Le 1er mai est un cas particulier :
✔️ Chômage obligatoire (sauf secteurs essentiels)
✔️ Salaire maintenu sans condition
✔️ Si travaillé → rémunération doublée (100%)
⚠️ Cette majoration ne peut pas être remplacée par un repos compensateur.
Jours fériés ordinaires : quelles obligations ?
Contrairement au 1er mai :
- Ils ne sont pas obligatoirement chômés
- Leur gestion dépend :
- des accords d’entreprise
- de la convention collective
- des usages
👉 Un accord d’entreprise peut primer, même s’il est moins favorable
Rémunération des jours fériés
Un jour férié chômé est payé si :
- le salarié a 3 mois d’ancienneté
- sauf disposition plus favorable
✔️ Salaire maintenu = salaire de base + primes habituelles
❌ Pas de majoration légale si travaillé (hors 1er mai)
Spécificités régionales
Alsace-Moselle
2 jours supplémentaires :
- Vendredi Saint
- 26 décembre
Outre-mer
Jours fériés liés à l’abolition de l’esclavage (dates variables selon territoires).
Mayotte
Possibilité de jours fériés liés aux fêtes religieuses musulmanes selon les usages.
Tableau récapitulatif des règles de chômage et de rémunération des jours fériés
| Jours concernés | Condition du chômage | Conditions du maintien du salaire si le jour férié est chômé | Montant du salaire |
| 1er mai (Code du travail : art. L3133-4 à L3133-6) | Le chômage est obligatoire, sauf dans certains secteurs où l’activité ne peut être interrompue (ex. : hôpitaux, industries à feu continu). | Aucune condition d’ancienneté ni de présence requise avant ou après le jour férié. | Le salaire est intégralement maintenu. 👉 En cas de travail : rémunération majorée de 100 %. |
| Autres jours fériés légaux (Code du travail : art. L3133-1 et L3133-3) | Le chômage dépend des conventions collectives, de l’usage ou d’une décision de l’employeur. | En général, le salarié doit justifier de 3 mois d’ancienneté, sauf disposition plus favorable (accord, usage, décision unilatérale). | Le salaire est maintenu en totalité, sous réserve des conditions d’ancienneté. |
| Travailleurs à domicile, intermittents, intérimaires | Le chômage repose sur les conventions collectives ou les usages professionnels. | Application selon les dispositions prévues dans la convention ou l’usage en vigueur. | Le maintien de salaire varie selon les règles conventionnelles ou usages. |
Jours fériés chômés : quel impact sur la paie et le temps de travail ?
Les jours fériés chômés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif, sauf disposition plus favorable (accord collectif ou usage d’entreprise).
📌 Ils ne doivent pas être pris en compte pour :
- Le calcul des heures supplémentaires (et leurs majorations)
- Le décompte du contingent annuel d’heures sup
- Le calcul des repos compensateurs
- Le respect des durées maximales de travail
- L’ouverture des droits à congés payés
- L’acquisition de RTT dans le cadre d’un aménagement du temps de travail
✅ Exception : si un accord collectif ou un usage prévoit le contraire, les jours fériés chômés peuvent être assimilés à du temps de travail effectif.
Bonnes pratiques RH pour les entreprises
✔️ Vérifiez vos accords collectifs pour connaître les jours fériés chômés dans votre entreprise.
✔️ Respectez les usages en vigueur (même tacites).
✔️ Anticipez la gestion de la paie des jours fériés pour éviter les erreurs de rémunération.
✔️ Communiquez clairement auprès de vos salariés sur le fonctionnement des jours fériés (planning, paie, droits).
✔️Dotez-vous d’un SIRH ou d’une GTA pour gérer facilement vos congés et absences, simplifiant ainsi les démarches administratives et assurant un suivi optimal.
L’équipe GDLP
