Entretiens et Compétences - Gestion de la paie

Une interface pensée pour faciliter la gestion de tous vos entretiens

Organisez vos campagnes d’entretiens afin de répondre à vos obligations légales, mais aussi pour proposer à vos collaborateurs d’un moment d’échanges avec leur manager ou permettre aux managers d’évaluer leurs collaborateurs.

Cartographiez les postes de votre entreprise et listez les compétences à associer à chacun, puis mesurez les écarts entre les requis et les acquis de vos collaborateurs pour réaliser vos actions RH : formation, gratification, évolution…

Les solutions d’entretien sont personnalisables de la question au formulaire en passant par le type de réponses. Automatisez vos processus et vos cycles d’entretien et ajoutez des superviseurs pour accéder aux reportings et aux résultats des évaluations.

Les avantages de la solution entretien et compétences

Personnalisation poussée des supports et des processus

Conception complète de votre GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) avec les postes et les compétences

Réponse aux obligations des entretiens professionnels et du bilan après 6 ans

Organiser des moments d’échanges entre les collaborateurs et leur manager

Avoir un œil sur les potentiels individuels et donner aux employés les moyens d’évoluer

Exploitation des résultats pour réaliser les bonnes actions RH

PME et ETI : développez et mesurez le potentiel de vos collaborateurs

Nos solutions vous permettent d’accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Grâce à notre solution, les RH et les managers peuvent facilement suivre, analyser et évaluer les collaborateurs, garantissant ainsi l’atteinte des objectifs et l’identification des besoins en nouveaux talents.

Un outil flexible adapté a votre organisation

Intégrez l’ensemble de vos postes et attribuez les compétences requises
Personnalisez les questions, les réponses, les formulaires, les modèles et les campagnes de A à Z
Intégrez différents items tels que les objectifs précédents, une grille d’évaluation, ou les formations réalisées
Créez des objectifs à atteindre pour vos collaborateurs
Configurez vos entretiens suivant des groupes, des postes et adaptez les processus et les workflows suivant vos besoins
Choisissez vos évaluateurs ou remplacez les suivant les besoins de l’organisation

Un outil qui permet de réaliser tous vos entretiens

Trimestriels, annuels, professionnels, répondez à vos obligations légales
Envoyez ou recevez des notifications
Suivez en temps réel l’avancée de vos campagnes
Centralisez l’ensemble des entretiens sur une unique solution

Un outil qui vous permettra de prendre des decisions

Suivez les performances de vos employés grâce à des rapports personnalisables
Mesurez l’écart entre le requis et les acquis de vos collaborateurs
Identifiez les objectifs atteints
Réalisez un plan de développement des compétences
Réalisez des actions adaptées en fonction des résultats de vos entretiens: augmentation, mutation, évolution, formation…