Onboarding/Offboarding - Gestion de la paie

Logiciel d’onboarding et offboarding : un gain de temps pour vos processus RH

Simplifiez l’intégration de vos nouveaux salariés et facilitez leur intégration grâce à notre module d’Onboarding. Digitalisez au sein d’une plateforme intuitive toutes les informations nécessaires, organisez des rencontres avec d’autres membres de l’organisation et créez des parcours personnalisés pour des premiers jours réussis.

Améliorez votre gestion des ressources humaines et renforcez votre marque employeur grâce à un Offboarding efficace. Assurez la continuité de vos activités, améliorez vos futurs processus et transformez vos anciens employés en ambassadeurs de marque.

Les avantages clés de l'onboarding et de l'offboarding RH automatisés

Gain de temps et sécurisation des données

Éliminer la paperasse et gagner du temps.
Protéger les données sensibles avec des processus sécurisés.
Simplifier les tâches administratives.

Expérience employé ameliorée

Transmettez instantanément les informations essentielles.
Partagez les politiques, règlements et documents de formation.
Facilitez leur immersion dans l’entreprise.

Conformité avec la législation en vigueur

Facilitez les démarches administratives lors de l’entrée et sortie des salariés.
Réduisez les risques d’erreur et d’oubli pour une intégration et départ conforme à la réglementation.

Gain de temps et sécurisation des données

Éliminer la paperasse et gagner du temps.
Protéger les données sensibles avec des processus sécurisés.
Simplifier les tâches administratives.

PME et ETI : assurez le succès de l'intégration et du départ de vos collaborateurs

Dans toutes tailles d’entreprises, les tâches liées aux ressources humaines sont souvent ajoutées aux responsabilités des gestionnaires. Il n’est donc pas étonnant que les responsables RH cherchent des solutions pour simplifier et accélérer ces processus. Un logiciel SIRH offre une optimisation des processus RH tout en fournissant aux responsables RH un outil fiable pour mener à bien ces activités.

Cela comprend notamment la facilitation de l’intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion des départs des employés grâce à un logiciel d’onboarding et d’offboarding convivial. Une intégration ratée augmente les risques d’une démission rapide d’un nouveau collaborateur. Avec le marché de l’emploi actuel, il devient vital de se structurer.

Offrez le meilleur à vos collaborateurs dès le premier jour

Concevez des parcours simples à implémenter

Optimisez l’intégration des nouveaux collaborateurs en définissant et planifiant les étapes à l’aide de listes de tâches claires.
Coordonnez efficacement chaque étape en déterminant des délais et des responsables.
Rassemblez tous les documents d’accueil et les formulaires à remplir au même endroit, simplifiant ainsi les formalités administratives.
De plus, laissez les employés renseigner eux-mêmes leurs propres données, pour plus de praticités.

Automatisez vos processus d’onboarding et d’offboarding

Listez vos tâches : simplifiez l’accompagnement de vos nouveaux collaborateurs

Personnalisez des processus existants selon vos besoins, idéal pour favoriser la communication lors du travail à distance.
Utilisez les modèles prédéfinis pour organiser des événements ou gérer l’offboarding, par exemple.
Organisez une intégration dont le salarié se souviendra.

Gagnez en flexibilité : définissez vos règles de congés selon votre secteur d’activité

Définissez les types de congés applicables à votre entreprise (congé payé, télétravail, enfant malade, RTT, sabbatique…).
Utilisez des méthodes d’accumulation de congés anticipées ou progressives, des délais d’attente, des remises à zéro, et d’autres options.
Rendez certains types de congés invisibles sur le portail des employés.
Définissez différentes politiques de congés pour différents groupes d’employés (par exemple, selon les lieux).

Automatisez les tâches répétitives : simplifiez l’accompagnement de vos nouveaux collaborateurs

Personnalisez les listes existantes selon vos besoins, idéal pour favoriser la communication lors du travail à distance.
Utilisez les modèles prédéfinis pour organiser des événements ou gérer l’offboarding, par exemple.
Créez autant de listes que de processus à automatiser.
Profitez d’une intégration sans accros. Les modules onboarding et offboarding peuvent intégrer vos systèmes de suivi des contrats.